El gobierno provincial de Salta tomó la determinación unilateral de conceder un aumento salarial escalonado del 14% a los empleados estatales, sin llegar a un acuerdo con los sindicatos que representaban a los trabajadores.
La medida, anunciada mediante una resolución administrativa, generó controversia e indignación entre los gremios, quienes exigían un incremento del 30% distribuido en tres etapas y un adicional para enero de 2025.
La propuesta gubernamental contempla un aumento del 4% para octubre, 4% para noviembre, 6% para diciembre y un bono de $100.000 en enero de 2024.
Esta oferta representa una mejora del 2% respecto a la última reunión de paritarias, pero se considera insuficiente ante el actual contexto inflacionario.
Es lamentable el destrato que tuvimos los distintos sectores sindicales, expresó Victoria Cervera, titular del Sindicato de Trabajadores de la Educación de Salta (SITEPSA), en declaraciones a este medio.
Todas las reuniones paritarias pasan a ser un dibujo del gobierno para decir que convoca a los gremios, pero como no acordamos se ven obligados a tomar una decisión.
Es una falta de respeto porque estábamos en plena negociación.
La postura sindical argumenta que el aumento del 12% inicialmente ofrecido no cubre la inflación acumulada, ya que se tomaba como base de cálculo diciembre de 2023.
Los trabajadores denuncian errores recurrentes en las liquidaciones salariales y exigen soluciones a estos problemas.
Cervera destacó que Las diferencias eran sustanciales, pero se supone que es una negociación constante y eso no hubo.
Señaló también que No tuvimos paritarias sectoriales, no se dieron respuestas a situaciones críticas como el agua para las escuelas, vacunación, sobre el FONID y otras cuestiones que pedimos.
Para hoy se convocó a una asamblea para exponer lo ocurrido en Casa de Gobierno ante las bases docentes.
Por su parte, Sergio Camacho, ministro de Infraestructura, afirmó en un comunicado oficial que no habrá despidos en la provincia y que el 14% representa el máximo esfuerzo que la administración puede realizar en este momento.
La información oficial señala que con este aumento, un trabajador que en diciembre pasado cobraba $500.000 finalizará este año con un sueldo de bolsillo de $1.199.953.
El conflicto entre el gobierno provincial y los gremios estatales refleja una profunda disconformidad respecto a la respuesta gubernamental ante las demandas salariales de los trabajadores en un contexto inflacionario complejo.
La falta de acuerdo paritario y la decisión administrativa unilateral del gobierno generan incertidumbre y tensiones en el ámbito laboral, con posibles repercusiones en la prestación de servicios públicos.