¿La clave para detectar mentirosos en entrevistas laborales?La historia de vida de los candidatos.
En la búsqueda constante del talento ideal, las entrevistas de trabajo se han convertido en un campo minado donde la verdad y la ficción se mezclan.
Elon Musk, reconocido empresario e impulsor de empresas como Tesla y SpaceX, ha revelado su estrategia para discernir entre aspirantes genuinos y aquellos que buscan engañar.
Musk asegura que una pregunta específica puede desenmascarar a los candidatos que no son sinceros: Cuéntame la historia de tu vida y las decisiones que tomaste a lo largo del camino y por qué las tomaste.
Cuéntame sobre algunos de los problemas más difíciles en los que has trabajado y cómo los resolviste.
La estrategia del magnate reside en la profundidad de la narrativa que exige la pregunta.Las personas que inventan historias jamás llegarán al núcleo de un tema, afirma Musk.
Si un aspirante hace una afirmación falsa, no tendrá los fundamentos necesarios para respaldar sus dichos.
En cambio, quienes sí resolvieron problemas conocen los pequeños detalles.
Esta técnica se basa en la creencia de que las experiencias reales dejan huellas imborrables en nuestra memoria y lenguaje.
Los candidatos honestos podrán articular con fluidez anécdotas específicas, mostrando su capacidad de análisis y resolución de problemas.
El método de Musk ha generado debate en el ámbito profesional.Algunos expertos coinciden en que la pregunta puede revelar aspectos importantes del carácter y la trayectoria profesional de un candidato, mientras que otros argumentan que podría ser subjetiva y generar sesgos.
Independientemente del enfoque, la búsqueda de candidatos honestos y capaces sigue siendo una prioridad para las empresas en un mercado laboral competitivo.