El sector financiero tecnológico (Fintech) se ha convertido en un terreno fértil para profesionales con talento y habilidades digitales.
Su crecimiento exponencial, impulsado por la innovación constante y la demanda de soluciones financieras más accesibles y eficientes, genera una alta competencia por ocupar los puestos disponibles.
Según un informe de Finnovating, Argentina cuenta con 703 Fintech activas, lo que equivale a 15 por cada millón de habitantes.
Este auge atrae profesionales de diversas áreas, ofreciendo salarios altamente competitivos.Un estudio reciente de la CESSI indica que el salario promedio en el sector Fintech alcanza los 1.650.000 pesos, con una alta demanda para roles en DevOps y ciberseguridad.
En este competitivo panorama laboral, destacarse exige un enfoque estratégico a la hora de presentar tu perfil profesional.
Romina DAmato, directora de recursos humanos en Flexibility, resalta la importancia de ir más allá de las habilidades técnicas: Es crucial incluir proyectos personales, contribuciones a la comunidad y participación en iniciativas de código abierto.
Estos elementos ofrecen una visión más completa del candidato que una simple certificación.
La sobrecarga de información es un error común en los currículums.
DAmato recomienda seleccionar cuidadosamente las certificaciones más relevantes y provenientes de entidades reconocidas.
Menos es más también se aplica en el curriculum cuando de buscar trabajo se trata, afirma.Exagerar habilidades no solo resulta ineficaz, sino que puede generar dudas sobre la autenticidad del candidato.
Las certificaciones obtenidas en bootcamps, a pesar de las críticas que algunos les atribuyen, pueden ser valiosas.
La clave está en presentárlas de manera adecuada y demostrar el compromiso con la formación continua.
DAmato destaca la importancia de la actitud y la motivación para aprender.En Flexibility, por ejemplo, se lleva a cabo el programa Mi primera experiencia en IT, orientado a atraer profesionales que buscan su primer empleo en el sector, donde se valora profundamente el compromiso y la pasión por la tecnología.
Durante las entrevistas técnicas, los desafíos prácticos son fundamentales para evaluar la capacidad de resolución de problemas.
DAmato aconseja prepararse para estos escenarios: Las respuestas deben ir más allá de lo teórico y enfocarse en soluciones prácticas y efectivas.
Investigar sobre la empresa y su cultura de trabajo previo a la entrevista es crucial para formular preguntas relevantes y evaluar si el entorno laboral se ajusta al perfil del candidato.
El proceso de selección debe ser bidireccional, permitiendo que tanto la empresa como el potencial empleado evalúen si existe compatibilidad.