El Aguinaldo: Una Esperanza para miles de trabajadores al finalizar el año.
Con el cierre del año laboral, miles de trabajadores en relación de dependencia, jubilados y pensionados esperan ansiosamente la llegada del segundo pago correspondiente al Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido popularmente como aguinaldo.
Este beneficio, regulado por la Ley 23.041 desde el año 1984, representa un alivio económico significativo para muchos hogares argentinos, especialmente en esta época del año.
El SAC, que equivale al decimotercer sueldo anual, se paga en dos cuotas: la primera hasta el 30 de junio y la segunda hasta el 18 de diciembre.
Si bien las empresas cuentan con un plazo adicional de cuatro días después del vencimiento para realizar el pago, su puntualidad es crucial para garantizar la estabilidad financiera de los trabajadores.
El cálculo del aguinaldo se realiza considerando la mitad de la mejor remuneración recibida en concepto de sueldo durante cada semestre.
Se calcula sobre la base de la media de los ingresos mensuales más altos obtenidos por el trabajador durante ese período, explica Juan Pérez, experto en derecho laboral.
La fórmula es simple: se divide la mejor remuneración mensual del semestre entre 12 y se multiplica por el número de meses trabajados.
Un ejemplo concreto sería: si un trabajador recibió una remuneración máxima de $500.000 en un semestre, su medio aguinaldo sería de $250.000.
Si la mejor remuneración fue de $1.000.000, el medio aguinaldo ascendería a $500.000.
Es importante destacar que el derecho al SAC se adquiere desde el primer día de trabajo en relación de dependencia, no siendo necesario haber laborado un semestre completo para percibirlo.
El cálculo del aguinaldo se realiza proporcionalmente a los meses trabajados, incluso si la persona no ha completado un semestre entero, aclara María Rodríguez, abogada laboralista.
La llegada del aguinaldo genera un impacto significativo en las familias argentinas, quienes utilizan este dinero para afrontar gastos navideños, mejorar su calidad de vida o realizar inversiones.
Es fundamental recordar que el pago del SAC es una obligación legal para las empresas y los trabajadores tienen derecho a exigir su cumplimiento.