Un año después, A Better Ubisoft dice que ninguna de sus demandas ha sido satisfecha
Hace un año, el grupo 'A Better Ubisoft' escribió una carta abierta en solidaridad con los trabajadores de Activision Blizzard en la que también criticó a la propia dirección de Ubisoft por su manejo de los escándalos de mala conducta en el pasado.
Este grupo ha estado haciendo campaña para mejorar las condiciones de trabajo desde que la empresa se vio afectada por denuncias de un ambiente de trabajo tóxico, incluidos numerosos relatos de acoso y agresión sexual contra varios empleados de la empresa.
Sin embargo, el grupo dice que sus demandas de cambio no se han cumplido a pesar de que el jefe de Ubisoft, Yves Guillemot, prometió que haría 'todo lo que estuviera a su alcance para garantizar que todos... se sintieran bienvenidos, respetados y seguros'.
Entonces, un año después, A Better Ubisoft ahora ha compartido otra actualización que aborda sus preocupaciones.
En un hilo de Twitter, el grupo reveló que el 25 por ciento de los que firmaron su carta hace 12 meses han dejado la empresa. /a ellos.
A Better Ubisoft afirma que esto ahora significa que las mujeres representan solo el 25,4 por ciento de la fuerza laboral global de Ubisoft.
'Estamos perdiendo de manera masiva y desproporcionada a mujeres que firmaron nuestra carta abierta pidiendo más acciones para abordar el abuso', escribió el grupo.
Tras esta declaración, una vez más expuso sus demandas para crear un mejor Ubisoft y acabar con el abuso en los juegos. Estas demandas son:
- Deja de promocionar y mover a los delincuentes conocidos de un estudio a otro, de un equipo a otro sin repercusiones. Este ciclo debe terminar.
- Queremos un asiento colectivo en la mesa, para tener una opinión significativa sobre cómo Ubisoft como empresa avanza a partir de aquí.
- Colaboración entre industrias, para acordar un conjunto de reglas básicas y procesos que todos los estudios pueden usar para manejar estos delitos en el futuro.
- Esta colaboración debe involucrar en gran medida a los empleados en puestos no gerenciales y representantes sindicales.
Para ver este contenido, habilite las cookies de orientación. Administrar la configuración de cookiesCon mayor razón, un año después, creemos tan firmemente como siempre que la administración debe comprometerse con nosotros y cumplir con nuestras cuatro demandas clave, para crear #ABetterUbisoft y ayudar a #EndAbuseInGaming pic.twitter.com/p9kkDevVhW
- Un mejor Ubisoft 🤍 (@ABetterUbisoft) 28 de julio de 2022
De manera similar, el grupo proporcionó una actualización sobre el entorno de trabajo de Ubisoft 200 días después de que la primera carta abierta exigiera un cambio.
