Generación Z redefine el concepto de celebración corporativa: del alcohol a las actividades de bienestar
Un cambio cultural significativo está transformando la forma en que las empresas celebran con sus empleados, marcando una transición palpable desde los tradicionales eventos con licor hacia alternativas más sobrias y centradas en el bienestar.
La Generación Z, conocida por su enfoque en la salud mental, el equilibrio entre vida laboral y personal, y la búsqueda de experiencias significativas, está impulsando esta tendencia a nivel global.
Según datos recientes, más de una quinta parte de las grandes empresas están abandonando los pubs y bares tradicionales para sus eventos festivos, optando por actividades como torneos de minigolf, pingpong o incluso búsquedas del tesoro temáticas.
Este fenómeno contrasta con la situación de hace apenas una década, cuando la gran mayoría de las fiestas laborales se celebraban en establecimientos que ofrecían alcohol.
Actualmente, el 21% de las fiestas de oficina son completamente libres de alcohol.
Este cambio no es meramente una cuestión de preferencia; también está influenciado por nuevas leyes que responsabilizan a las empresas de proteger a su personal contra el acoso sexual bajo los efectos del alcohol.
La Ley de Protección al Trabajador de 2023, en particular, ha incrementado la conciencia sobre la necesidad de crear entornos seguros y responsables durante eventos corporativos.
La idea de lo que constituye una buena salida nocturna ha evolucionado, afirma Fran Hubbard, director de The Big Smoke, una empresa de eventos corporativos con sede en Londres.
Desde el Covid-19, las personas valoran más su tiempo libre y buscan experiencias que les permitan conectar genuinamente sin la presión del alcohol.
Las empresas están respondiendo a esta demanda, observando un aumento significativo en la popularidad de actividades alternativas.
The Big Smoke ha registrado un incremento del 310% en reservas para eventos festivos desde 2019, con una búsqueda del tesoro al estilo El Aprendiz como uno de los favoritos.
Otros proveedores ofrecen clases magistrales de cocina, hockey sobre hielo en interiores y otras experiencias lúdicas que fomentan la interacción social sin el consumo de alcohol.
Un estudio exhaustivo realizado en el Reino Unido en 2019 reveló una marcada diferencia generacional en el consumo de alcohol: más de una cuarta parte de los jóvenes entre 16 y 25 años se identifican como abstemios, mientras que este porcentaje solo alcanza al 15% de las personas de entre 55 y 74 años.
Francesca López, asociada senior de Kingsley Napley Solicitors, destaca la importancia de esta tendencia para el cumplimiento legal: La nueva Ley de Protección al Trabajador ha puesto a los empleadores en alerta sobre la necesidad de garantizar entornos seguros durante eventos corporativos.
Aunque no podemos afirmar que sea la única razón para abandonar las fiestas tradicionales con alcohol, sin duda es un factor importante.
Marcus Johnstone, abogado penalista de PCD Solicitors, advierte que eliminar el alcohol no elimina por completo los riesgos asociados al consumo excesivo: Las empresas pueden ofrecer actividades alternativas, pero esto no impide que los empleados beban en otros lugares.
Es crucial que las organizaciones sigan implementando medidas para prevenir comportamientos inapropiados y proteger a sus empleados.
En definitiva, la transformación de las celebraciones corporativas refleja una profunda evolución cultural, impulsada por una nueva generación de trabajadores que prioriza el bienestar, la conexión genuina y la responsabilidad social.
Este cambio no solo redefine el concepto de diversión en el ámbito laboral, sino que también plantea importantes implicaciones legales y éticas para las empresas.