Cómo Geena Davis continúa abordando el sesgo de género en Hollywood
'Transforming Spaces' es una serie sobre mujeres que impulsan el cambio en lugares a veces inesperados.
Geena Davis y su familia regresaban de cenar en su pequeño pueblo de Massachusetts cuando su tío abuelo Jack, de 99 años, comenzó a desviarse hacia el carril de tráfico que se aproximaba. La Sra. Davis tenía alrededor de 8 años, flanqueada por sus padres en el asiento trasero. La cortesía inundó el auto, la familia, tal vez la era, y nadie comentó lo que estaba pasando, incluso cuando otro auto apareció en la distancia, acelerando hacia ellos.
Finalmente, momentos antes del impacto, la abuela de la Sra. Davis hizo una gentil sugerencia desde el asiento del pasajero: 'Un poco a la derecha, Jack'. Fallaron por pulgadas.
La Sra. Davis, de 67 años, relató esta historia en sus memorias de 2022, 'Dying of Politeness', un compendio de los geniales valores embrutecedores que había absorbido cuando era niña, y que muchas otras niñas también absorben: Aplazar . llevarse bien. Todo está bien .
Por supuesto, la actriz dos veces ganadora del Premio de la Academia abandonó esa flexibilidad hace mucho tiempo. t una opción. De hecho, el autocontrol era lo suyo. (O una de sus cosas. Pocos perfiles han dejado de mencionar su pertenencia a Mensa, su fluidez en sueco o su destreza en el tiro con arco de calibre olímpico). Pero cultivar su propia audacia era solo Fase 1.
El próximo año marcará dos décadas desde la creación del Instituto Geena Davis sobre Género en los Medios. Cuando su hija era pequeña, la Sra. Davis no pudo evitar notar que los personajes masculinos superaban ampliamente a los personajes femeninos en la televisión y las películas infantiles.
'Sabía que todo está completamente desequilibrado en el mundo ', dijo recientemente. Pero este era el reino de la fantasía; ¿Por qué no debería ser 50/50?
No eran solo los números. Cómo se representaba a las mujeres, sus aspiraciones, la forma en que se sexualizaba a las niñas: en la programación infantil, la Sra. Davis vio una visión desconcertantemente distorsionada de la realidad que se transmitía a mentes impresionables. Mucho antes de que 'diversidad, equidad e inclusión' entraran en el léxico, ella comenzó a mencionar este cisma de género cada vez que tenía una reunión de la industria.
'Todos decían: 'No, no, no; solía ser así, pero ya se solucionó'', dijo. '
En medio de las causas pregonadas de Hollywood, la Sra. Davis se propuso recopilar datos en silencio. ¿Exactamente qué tan grave es ese cisma? ¿De qué otras maneras se desarrolla? Más allá del género, ¿quién más está siendo marginado? En lugar de discursos y cintas, y con patrocinadores que van desde Google hasta Hulu, el equipo de investigadores de la Sra. Davis comenzó a producir recibos.
La Sra. Davis no fue la primera en resaltar las disparidades en el entretenimiento popular. Pero al aprovechar su reputación y sus recursos, y al utilizar la tecnología para resolver el problema, hizo concreta una verdad vaga y ofreció a los delincuentes un camino discreto hacia la redención. (Mientras que el instituto primero se centró en datos de género, sus análisis ahora se extienden a raza/etnicidad, LGBTQIA+, discapacidad, mayores de 50 años y tipo de cuerpo. Hallazgo aleatorio horrible: los personajes con sobrepeso tienen más del doble de probabilidades de ser violentos).
Incluso cuando se preparó para ello, los hallazgos del instituto son asombrosos: en las 101 películas con clasificación G más taquilleras de 1990 a 2005, solo el 28 por ciento de los personajes que hablan eran mujeres . superan en número a las femeninas. En las 56 películas más taquilleras de 2018, las mujeres retratadas en posiciones de liderazgo tenían cuatro veces más probabilidades que los hombres de aparecer desnudas (los cuerpos del 15 por ciento de ellas fueron filmados en cámara lenta). Donde hace un siglo las mujeres habían sido completamente centrales en la industria cinematográfica en ciernes, ahora eran una ocurrencia tardía cuantificable, aunque sexy.
'Cuando comenzó a recopilar los datos, fue algo increíble', dijo Hillary Hallett, profesora de estudios estadounidenses en la Universidad de Columbia y autora de 'Go West, Young Women! El auge de los inicios de Hollywood'. 'Esto ya no era un sentimiento vago. No podías afirmar que esto era solo una diatriba feminista. Era como, 'Mira estos números . ''
La Sra. Davis es, a su vez, reservada y tonta fuera de la pantalla: responde reflexivamente, bromea desenfrenadamente. (En un momento, pronunció la palabra 'actuar' de manera tan teatral que temía que sería difícil deletrearlo en este artículo). En una tarde reciente en Los Ángeles, se tomó un descanso de ilustrar el libro infantil que había escrito, 'La niña que era demasiado grande para la página'.
'Crecí muy consciente de ser la niña más alta, no solo la niña más alta, en mi clase', dijo. 'Tenía este deseo desde la infancia de ocupar menos espacio en el mundo'.
Con el tiempo, comenzó a mirar más allá de su estatura, seis pies, a los mensajes insidiosos que reforzaban esa inseguridad.
'Hollywood crea nuestra narrativa cultural: sus sesgos se filtran al resto del mundo', dijo en 'Esto lo cambia todo', el documental de 2018 que produjo sobre la desigualdad de género en la industria cinematográfica. El documental toma su nombre del incesante estribillo. siguió escuchando después del éxito de 'Thelma & Louise' y más tarde 'A League of Their Own'. Finalmente, se demostró el poder y la rentabilidad de las películas centradas en mujeres: ¡esto lo cambia todo! Y luego, año tras año, nada.
Fue aquí donde la Sra. Davis plantó su estaca en el suelo: una discusión sobre por qué persisten ciertas injusticias y cuál es la mejor manera de combatirlas. Donde movimientos como #MeToo y Times Up apuntan a actos deliberados de monstruosidad, el suyo sería el universo más blando de sesgo inconsciente. ¿Sin pensarlo, elegiste a ese doctor como un hombre? ¿Contratar a ese director blanco heterosexual porque comparte tus antecedentes? ¿Pensaste que estabas diversificando tu película solo para reforzar viejos estereotipos? (Ardiente latina, ¿alguien?)
Es un obstinado optimismo lo que impulsa el activismo de la Sra. Davis, una fe que Hollywood puede reformar voluntariamente. Ahora, cuando asiste a una reunión, está armada con las últimas investigaciones de su equipo y con la convicción de que habrá mejoras.
'Nuestra teoría del cambio se basa en que los creadores de contenido hagan el bien', dijo Madeline Di Donno, presidenta y directora ejecutiva del instituto. 'Como dice Geena, nunca avergonzamos ni culpamos. Tienes que elegir tu carril y el nuestro. siempre ha sido, 'Colaboramos contigo y queremos que lo hagas mejor''.
Si un automóvil lleno de educados Davis puede despertar al peligro que se avecina, quizás los cineastas puedan llegar a ver el daño que están perpetuando.
'No todo el mundo está necesariamente tratando de joder a las mujeres o a los negros', dijo Franklin Leonard, productor de cine y televisión y fundador de Black List, una plataforma popular para guiones que no se han producido. definitivamente tienen esa consecuencia, independientemente de lo que crean acerca de su intención'.
Agregó: 'No es algo de lo que la gente sea necesariamente consciente. Y no hay rastro de papel, solo puede revelarse en conjunto. Lo que llega al valor del trabajo de Geena'.
Único en los esfuerzos del instituto es su asociación con el Laboratorio de Interpretación y Análisis de Señales de la Universidad del Sur de California, que utiliza software y aprendizaje automático para analizar guiones y otros medios. Una herramienta nacida de esa colaboración, Spellcheck for Bias, emplea IA para escanear guiones estereotipos y otras opciones problemáticas. (Janine Jones-Clark, vicepresidenta ejecutiva de inclusión del equipo global de desarrollo e inclusión de talentos de NBCUniversal, recordó una escena en un programa de televisión en la que una persona de color parecía estar actuando de manera amenazante hacia otra personaje. Una vez marcado por el software, se volvió a filmar la escena).
Aún así, el progreso ha sido mixto. En 2019 y 2020, el instituto informó que se había logrado la paridad de género para los personajes principales femeninos en las 100 películas familiares más taquilleras y en los mejores programas de televisión para niños calificados por Nielsen. Casi el 70 por ciento de los ejecutivos de la industria familiarizado con la investigación del instituto hizo cambios en al menos dos proyectos.
Pero las mujeres representaron solo el 18 por ciento de los directores que trabajaron en las 250 mejores películas de 2022, solo un 1 por ciento más que en 2021, según el Centro para el Estudio de la Mujer en la Televisión y el Cine; el porcentaje de personajes femeninos asiáticos y asiático-estadounidenses importantes cayó del 10 por ciento en 2021 a menos del 7 por ciento en 2022. Un informe de McKinsey de 2021 mostró que el 92 por ciento de los ejecutivos cinematográficos eran blancos, menos diversos que el gabinete de Donald Trump en ese momento, ya que el Sr. Señaló Leonard de la Lista Negra.
'Creo que la industria es más resistente al cambio de lo que nadie se da cuenta', agregó. 'Así que aprecio mucho a cualquiera, y especialmente a alguien con la experiencia de Geena, que hace las cosas no glamorosas de tratar de cambiarlo, estar en el trincheras con hojas de cálculo de Excel'.
La Sra. Davis no ha renunciado a su trabajo diario. (Próximamente: un papel en 'Pussy Island', un thriller de Zoe Kravitz en su debut como directora). comenzó en Arkansas en 2015, incluso las montañas rusas que monta por equidad. (Sí, Thelma ahora es consultora de género de Disney para sus parques temáticos y resorts).
'Definitivamente vamos en la dirección correcta', dijo. 'Bill Gates se llamó a sí mismo un optimista impaciente, y eso se siente bastante bien para lo que soy'.
