Según la encuesta, el trabajo a distancia persistirá más allá de la cuarentena: de aquellos que pueden trabajar de forma remota, el 72% prefiere una combinación de trabajo presencial y remoto, y solo el 9% dice que le gustaría volver a su entorno laboral.
Solo uno de cada 10 trabajadores quiere regresar a la oficina a tiempo completo, como antes de la pandemia de coronavirus, según una encuesta global realizada por la consultora PwC.
La encuesta Hopes and Fears 2021 de PwC a 32.500 trabajadores en 19 países muestra una imagen de una fuerza laboral global que ve el cambio al trabajo remoto como una realidad que llegó para quedarse.
El estudio muestra que solo uno de cada 10 de los que pueden trabajar de forma remota desea volver a un entorno de trabajo tradicional de tiempo completo y viajar largas distancias .
Además, el 77% dijo que está listo para adquirir nuevas habilidades o volver a capacitarse por completo , el 49% le gustaría establecer su propio negocio y el 80% confía en que puede adaptarse a las nuevas tecnologías en el lugar de trabajo.
'A medida que el mundo enfrenta una crisis de salud global e incertidumbre económica, existe una mayor demanda de los empleados en la comunidad empresarial y, afortunadamente, centrarse en el impacto social y maximizar las ganancias no son mutuamente excluyentes, de hecho, ser una empresa con un propósito social ayuda a mejorar sus resultados ', dijo María Fernanda Álvarez Apa, de PwC Argentina.
Según la encuesta, el trabajo a distancia persistirá al final de la cuarentena: de quienes pueden trabajar de forma remota, el 72% prefiere una combinación de trabajo presencial y remoto , y solo el 9% dice que le gustaría volver a su trabajo. ambiente de trabajo tradicional a tiempo completo.
Esto ocurre principalmente en profesionales, oficinistas, empresarios y autónomos, que pueden realizar su trabajo de forma remota con el uso de la tecnología.
La actitud de las personas hacia el trabajo desde casa también cambia según la ubicación geográfica, lo que ofrece una prueba más de cómo la pandemia aumentó la brecha digital global, informa el trabajo.
Los trabajadores de áreas metropolitanas (66%) tienen más probabilidades de ocupar puestos que podrían permitir el trabajo a distancia que los que viven en áreas rurales (44%).
'El estudio ofrece a las empresas una guía sobre el abanico de retos que deben afrontar de forma responsable con sus empleados; la pandemia ha traído al presente debates que, tarde o temprano, iban a llegar; el momento de afrontarlos es ahora; escuchar a las necesidades de las personas es fundamental para el éxito de una organización ', concluye Álvarez Apa.
