Uber suspende al jefe de DEI después de que los empleados se quejen de insensibilidad
Uber ha puesto en licencia a su jefe de diversidad, equidad e inclusión desde hace mucho tiempo después de que los trabajadores se quejaran de que un evento para empleados que ella moderó, titulado 'No me llames Karen', fue insensible a las personas de color.
Dara Khosrowshahi, directora ejecutiva de Uber, y Nikki Krishnamurthy, directora de personal, pidieron la semana pasada a Bo Young Lee, directora de diversidad, 'que dé un paso atrás y tome una licencia mientras determinamos los próximos pasos', según un correo electrónico en jueves de la Sra. Krishnamurthy a algunos empleados que fue visto por The New York Times.
'Hemos escuchado que muchos de ustedes están doloridos y molestos por la sesión de Avanzar de ayer', decía el correo electrónico. 'Si bien estaba destinado a ser un diálogo, es obvio que los que asistieron no se sintieron escuchados'.
Las preocupaciones de los empleados se centraron en un par de eventos, uno el mes pasado y otro el miércoles pasado, que se anunciaron como 'zambullirse en el espectro de la experiencia de la mujer blanca estadounidense' y escuchar a las mujeres blancas que trabajan en Uber, con un enfoque en 'la personaje de 'Karen''. Tenían la intención de ser una 'conversación abierta y honesta sobre la raza', según la invitación.
Pero los trabajadores, en cambio, sintieron que estaban siendo sermoneados sobre las dificultades experimentadas por las mujeres blancas y por qué 'Karen' era un término despectivo y que la Sra. Lee desdeñaba sus preocupaciones, según los mensajes enviados en Slack, una herramienta de mensajería en el lugar de trabajo, que fueron visto por The Times.
El término Karen se ha convertido en jerga para una mujer blanca con un sentido de derecho que a menudo se queja con un gerente y denuncia a las personas negras y otras minorías raciales a las autoridades. Los empleados sintieron que los organizadores del evento estaban minimizando el racismo y el daño que los blancos pueden infligir a las personas. de color al centrarse en cómo 'Karen' es una palabra hiriente, según los mensajes y un empleado que asistió a los eventos. Un incidente destacado de 'Karen' ocurrió en 2020, cuando Amy Cooper, una mujer blanca, llamó al 911 después de que un hombre negro La observación de aves en el Central Park de Nueva York le pidió que le pusiera una correa a su perro.
Las preocupaciones planteadas sobre los eventos subrayaron las dificultades que enfrentan las empresas al abordar temas de raza e identidad que se han convertido en temas cada vez más candentes en Silicon Valley y más allá. años, incluida la renovada atención a la discriminación en las prácticas de contratación de las empresas y la disputa entre el gobernador Ron DeSantis de Florida y Disney por una ley estatal que limita la instrucción en el aula sobre identidad de género y orientación sexual.
En Uber, el incidente también fue un caso poco común de disidencia de los empleados bajo el mando de Khosrowshahi, quien ha alejado a la empresa de la cultura agresiva y caótica que prevalecía bajo el ex director ejecutivo, Travis Kalanick. La Sra. Lee, quien ha liderado el esfuerzo desde 2018. Antes de unirse a Uber, ocupó cargos similares en la firma de servicios financieros Marsh McLennan y otras compañías, según su perfil de LinkedIn.
'Puedo confirmar que Bo se encuentra actualmente de licencia', dijo Noah Edwardsen, un portavoz de Uber, en un comunicado. La Sra. Lee no respondió a una solicitud de comentarios.
El primero de los dos eventos Don't Call Me Karen, en abril, fue parte de una serie llamada Avanzando: discusiones sobre la raza y las experiencias de grupos subrepresentados que surgieron después de las protestas de Black Lives Matter en 2020.
Varias semanas después de ese primer evento, una mujer negra preguntó durante una reunión de Uber cómo evitaría la empresa que las 'conversaciones sordas, ofensivas y desencadenantes' se convirtieran en parte de sus iniciativas de diversidad.
La Sra. Lee respondió a la pregunta, argumentando que la serie Avanzando estaba destinada a tener conversaciones difíciles y no a ser cómoda.
'A veces, ser expulsado de su propia ignorancia estratégica es lo correcto', dijo, según las notas tomadas por un empleado que asistió al evento. El comentario provocó más indignación de los empleados y quejas a los ejecutivos, según los mensajes de Slack y el empleado.
El segundo de los dos eventos, dirigido por la Sra. Lee, pretendía ser un diálogo donde los trabajadores discutieran lo que habían escuchado en la reunión anterior.
Pero en los grupos de Slack para empleados negros e hispanos en Uber, los trabajadores se enfurecieron porque, en lugar de tener la oportunidad de brindar comentarios o tener un diálogo, se les sermoneaba sobre su respuesta al evento inicial No me llames Karen.
'Sentí que me estaban regañando durante toda la reunión', escribió un empleado.
Otro empleado discrepó con la premisa de que el término Karen no debería usarse.
'Creo que cuando a las personas se les llama Karens, se da a entender que se trata de alguien que tiene poca empatía con los demás o que le molestan las minorías que no se parecen a ellos. ¿Por qué no se puede denunciar el mal comportamiento?'. ella escribió.
Los empleados recibieron la noticia de que la Sra. Lee se retiraba como una señal de que los líderes de Uber estaban tomando en serio sus quejas.
Un empleado escribió que los ejecutivos de la compañía 'nos han escuchado, saben que estamos sufriendo y también quieren entender qué pasó'.
