La compañía farmacéutica Takeda ha sido reconocida, por noveno año al hilo en Argentina, como Top Employer por el prestigioso Top Employers Institute, consolidando su posición entre las 17 organizaciones líderes a nivel global que ostentan este galardón.
Este distintivo subraya el firme compromiso de la empresa con el desarrollo integral del talento humano, la promoción de un ambiente laboral positivo y el fomento del aprendizaje continuo.
El Top Employers Institute evalúa rigurosamente a las empresas en función de sus políticas y prácticas relacionadas con el desarrollo profesional, el bienestar de los empleados y el compromiso organizacional.
La certificación refleja una cultura empresarial centrada en la excelencia y la innovación.
Este reconocimiento es un testimonio de nuestro inquebrantable compromiso para crear un entorno laboral donde cada empleado se sienta valorado, apoyado y parte integral de una comunidad inclusiva, afirmó Sergio Romero, director de Recursos Humanos de Takeda Cono Sur.
En Takeda, con más de dos siglos y medio de historia, nuestros valores son la piedra angular de todo lo que hacemos.
La estrategia de Takeda en Argentina, donde opera con un equipo de 220 profesionales, se centra en el desarrollo interno del talento.
En 2024, aproximadamente el 50% de los empleados experimentó una trayectoria de crecimiento profesional efectiva, gracias a la dedicación del liderazgo y las políticas proactivas de Recursos Humanos.
De programas de desarrollo personalizados y un sistema integral de evaluación de desempeño con retroalimentación constante, Takeda ha implementado beneficios innovadores para mejorar la experiencia laboral de sus colaboradores.
Entre ellos se destacan masajes en oficina impartidos por profesionales con discapacidad visual a través del programa En Buenas Manos, jornadas laborales reducidas los viernes, una semana de descanso entre Navidad y Año Nuevo, e igualdad de licencias parentales para madres y padres tras el nacimiento de un hijo, buscando eliminar sesgos en la contratación.
El mentoring se ha convertido en una herramienta clave para impulsar el crecimiento profesional dentro de Takeda, permitiendo a los empleados recibir orientación especializada de colegas experimentados.
La empresa también promueve activamente programas de diversidad e inclusión, con ajustes continuos basados en la retroalimentación de sus empleados.
La baja rotación de personal, cercana al 4%, es una consecuencia directa de estas prácticas y facilita nuestra capacidad para atraer a los mejores talentos, explicó Romero.
De cara a 2025, Takeda se enfocará en consolidar las iniciativas implementadas el año anterior e impulsará la innovación, así como fortalecerá su compromiso con la responsabilidad social empresarial a través de un comité recién creado que liderará proyectos de alto impacto.
La diversidad seguirá siendo una prioridad estratégica, con nuevas discusiones y ajustes basados en la opinión de los empleados.
