Con la llegada del último trimestre del año, una pregunta que ronda las mentes de muchos trabajadores es cuándo recibirán su aguinaldo correspondiente.
Se trata del Salario Anual Complementario (SAC), un beneficio legal establecido para aquellos empleados en relación de dependencia.
El SAC se abona en dos pagos: el primero, ya realizado, correspondió al semestre anterior; y el segundo, se paga en diciembre, antes del 18 de ese mes, según lo establece la Ley 27.073.
Las empresas tienen un margen de cuatro días para efectuar este pago, por lo que es recomendable consultar con el departamento de recursos humanos de cada compañía para confirmar la fecha exacta.
Un aspecto importante a destacar es que no se requiere haber trabajado durante un semestre entero para recibir el aguinaldo.
El derecho al SAC surge desde el inicio del vínculo laboral en relación de dependencia.En estos casos, el empleador deberá realizar un cálculo proporcional del aguinaldo correspondiente a los meses trabajados.
Para determinar la cuantía del segundo pago del SAC, se toma como base el salario más alto devengado durante los seis meses que culminan en junio y diciembre de cada año.
El empleador estima el salario correspondiente a diciembre para calcular la segunda cuota, realizando una eventual recalculación si el salario real difiere de la estimación inicial.
La diferencia entre la cuota calculada y la abonada en diciembre se integrará al salario del mes de diciembre.
La fórmula básica para calcular el SAC es: salario mensual x 12 x meses trabajados / 2.
Historial del Aguinaldo:
Daniel Balmaceda, historiador especializado en la temática laboral, señala que la tradición del aguinaldo en Argentina se remonta a la década de 1880, cuando algunos comerciantes comenzaron a ofrecer incentivos a sus empleados por su desempeño al finalizar el año.
En ese entonces, el monto del aguinaldo era variable y dependía de la decisión individual de cada empleador.
A principios del siglo XX, comenzaron a surgir normativas que regulaban el aguinaldo, aunque estas se aplicaban solo a algunos sectores específicos o regiones del país.
El primer aguinaldo oficial surgió en mayo de 1910, cuando el gobierno municipal de Buenos Aires, liderado por Manuel Güiraldes, decidió otorgar un Aguinaldo del Centenario a sus empleados como conmemoración del aniversario patrio.
En 1945, durante la gestión militar de Edelmiro Julián Farrell, se estableció a nivel nacional el aguinaldo mediante decreto.
Este paso fue impulsado por Juan Domingo Perón, quien en ese momento era Secretario de Trabajo y Previsión Social.
La Ley 12.921, promulgada durante la presidencia de Perón, consagró la obligación para todos los empleadores de aplicar un Salario Vital Mínimo, Salarios Básicos y el Sueldo Anual Complementario (SAC) a sus empleados.
Finalmente, en 1968, la Ley 17.620 dividió el aguinaldo en dos pagos anuales: uno en junio y otro en diciembre.
El aguinaldo es una tradición arraigada en Argentina que refleja la importancia del reconocimiento del esfuerzo laboral al finalizar un período determinado.